La Clause sociale dans l'Hérault

tous les interlocuteurs pour un achat socialement responsable

La région Occitanie Pyrénées-Méditerranée a publié en juillet dernier un document intitulé: les métiers en tension/ difficultés de recrutement dans le secteur du BTP..
Il s'agit du résultat d'une journée de travail avec les acteurs du secteur. Vous trouverez une synthèse des travaux réalisés au cours de cinq ateliers mais également voir les 6 pistes d'amélioration qui ont été proposées.

 

-  impliquer l'entreprise dans la formation,

- accompagner les entreprises dans leurs projets de recrutement,

- créer un réseau d'ambassadeurs de la région,

- développer l'approche par compétence chez les acteurs de l'emploi et de la formation,

- améliorer les conditions de travail pour une meilleure persformance des salariés,

- renouveler et élargir le repérage des publics.

 

Pour prendre connaissance de l'ouvrage, c'est ici: 👉 https://frama.link/LDfU9dj8

 

Nous vous rappelons que cette année, l'opération Duoday aura lieu le jeudi 14 mai 2020.

Qu'est ce que DUODAY: C'est une journée nationale qui va permettre aux personnes reconnues travailleurs handicapés de pouvoir découvrir un métier tout en étant en immersion active. Pour cela, elle sera en duo avec un salarié volontaire d'une entreprise, d'une collectivité ou d'une association désireuse de participer à cette action.

 Si vous souhaitez vous inscrire à cette journée, voici les modalités:   https://frama.link/Z1g5GmSD

 

 

 

 

L'édition 2020 du Baromètre des Achats Responsables est publiée depuis quelques jours. C'est un outil qui permet de privilégier les échanges de bonnes pratiques en matière d'achats socialement responsables.

Parmi les résultats, on apprend que 95% des organismes publics disent favoriser l'embauche locale des personnes en difficulté d'insertion professionnelle. Dans le secteur privé, 58% avouent respecter les droits de l'Homme.

Pour lire le communiqué de presse, suivez ce lien: https://frama.link/YZSYQQRP

Pour prendre connaissance des résultats de l'observatoire, c'est ici: https://frama.link/MtFwZ67q

 

 

 

 

Présentation de la nouvelle édition de l'opération Duoday, qui, cette année, aura lieu le 20 mai 2020.

Si vous êtes reconnu travailleur handicapé et que vous souhaitez découvrir un métier en participant à une journée en entreprise, vous pouvez vous inscrire sur le site de l'opération mais aussi voir la vidéo de présentation.

Pour cela, suivez ces liens: https://www.facebook.com/DuodayFrance/videos/459428128061855/

https://www.duoday.fr

 

 

 

Un chantier d’insertion de Haute-Garonne devient une société coopérative d'intérêt collectif. C'est une première nationale pour un chantier d'insertion. Bravo au réseau Jardins de Cocagne qui gère ce SCIC.

 

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Un guide publié par EGF-BTP explique le recours aux critères RSE dans le secteur du BTP. On y apprend que ce secteur est vecteur d'expérimentation en matière de RSE.

Ce documenta été publié suite à un arrêt du Conseil d’État qui a occasionné quelques doutes chez les donneurs d'ordres.

Voici l'interview de l'ancien Président de la Cour administrative d'appel qui revient sur certains points.

Pour lire le guide, voici le lien: https://frama.link/CaGmsN8C

 

Depuis 1995, sur le territoire de Ganges, Action Emploi Services aide les demandeurs d'emploi dans leurs recherches. Elle propose à ses personnes en difficulté d'insertion professionnelle, des misions dans le secteur du service.

Cette association intermédiaire a le vent en poupe; ainsi depuis octobre 2019, elle a mis en place un chantier d'insertion bénéficiant à 8 personnes.

Vous pouvez visiter leur site Internet: http://www.aes-ganges.fr/home

 

L'ADEME, l'Agence de l'Environnement et de la Maîtrise de l'Energie  se tourne vers l'achat socialement responsable et notamment vers la responsabilité sociale.
Sur son site Internet, plusieurs pages y sont consacrées: 👉 https://www.optigede.ademe.fr/achats-responsables-acheter-r…
https://www.optigede.ademe.fr/achats-responsables-restours-…

 

 

Voici la vidéo "retour en images" du salon Handi'job qui s'est déroulé au Corum de Montpellier le 26 novembre 2019.

Pour la visionner, c'est ici 👉 https://youtu.be/VFYW7e0aD04

 

 

Interview de la Directrice et l'expert-comptable de chez   Sadec-Akelys, Elle nous explique c'est qu'est l'Economie Sociale et Solidaire et présente le label "entreprise solidaire d'utilité sociale, ses avantages et ses inconvénients.

 

 Pour en savoir plus, c'est ici https://frama.link/NyCYxeDm

 

 

Une enquête nationale lancée en juin 2019 auprès de personnes ayant bénéficies de l'IAE. Elle vise à montrer ce que sont devenus certains salariés ayant bénéficiés de l'insertion professionnelle, et ce 6 mois après la fin de leur parcours.  Elle démontre également l'importance de l'insertion professionnelle pour ces personnes en difficulté. Depuis juin, elle est menée mensuellement et enregistre un taux de retour de 35%.

 

Pour en savoir plus, c'est ici: https://frama.link/5VrqUHBB

Dans le cadre du NPRU (Nouveau Programme de Renouvellement Urbain), ACM participe à la rénovation des quartiers prioritaire de la Ville et notamment celui de la Mosson. Il s'agit d'un programme qui s'appuie sur trois piliers: le développement économique, le développement de l'emploi et de la cohésion sociale et enfin, le renouvellement urbain.

450 logements vont être démolis et plus de 1000 vont être réhabilités.

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Dans le cadre d'une délégation de service public, le principe de liberté d'accès à la commande publique ne permet pas de prendre en compte le critère d'emploi local lors de l’examen des offres. Cependant, le Conseil d’État est revenu sur cet élément, dans un arrêt du 20 décembre 2019.

Il ajoute à ce principe de liberté, un sous-critère d'emploi local. Dorénavant, il est donc tout à fat possible de recruter localement dans le cadre d'une DSP.

Pour lire l'article en lien avec cette décision, c'est ici: 👉http://rapidd.developpement-durable.gouv.fr/article/4439

 

Voici la vidéo de la conférence qui a eu lieu le 26 novembre 2019 lors du Salon Handi'job. Elle avait pour thème: : Conférence "Emploi, Travail, Handicap Invisible, changeons les regards".

Préjugés, handicap psychique et mental, compétences sont des mois importants qui ont été abordés.

Pour en prendre connaissance, suivez ce lien 👉 https://youtu.be/kNLXjIOk6Aw

 

L'APSH34 ouvre, dès janvier 2020, un nouveau pôle logistique d'activités dans le quartier Garosud à Montpellier. L’établissement proposera, sur un même lieu, des activités de production par et pour les personnes des personnes en situation de handicap qui travaillent en ESAT

Pour en savoir, suivez ce lien: https://www.midilibre.fr/2019/11/21/apsh-34-un-pole-logistique-dactivites-a-garosud-pour-son-etat,8555029.php

 

Florence GRANDVALET, chargée de mission à la Mission interinstitutionnelle Clause Sociale 34, s’est rendue à la soirée «S’engager pour la bonne clause» organisée par le PLIE Est Héraultais. Cette soirée a permis de faire connaissance avec le personnel du PLIE et de rencontrer des partenaires.

Un film a présenté l’activité du PLIE Est Héraultais dans son ensemble pour se recentrer ensuite sur une des missions du PLIE : faciliter l’application des clauses sociales dans les marchés publics. C’est un véritable accompagnement qui est proposé par le PLIE à l’entreprise mais aussi au maître d’ouvrage pour la mise en œuvre et le suivi de la clause sociale.

 Le PLIE a donc mis à l’honneur les donneurs d’ordres, les entreprises et les partenaires pour leur implication au travers plusieurs interventions, témoignages et vidéo. Ainsi, 5 trophées ont été remis aux donneurs d’ordre et entreprises. Des cadeaux ont été offerts à deux personnes accompagnées par le PLIE Est Héraultais pour valoriser leur parcours d’insertion dans le cadre d’un marché clausé.

 

 

 

 

La Mission interinstitutionnelle clause sociale 34 a participé ce mardi 26 novembre au 10e salon Handi'job qui s'est déroulé au Corum de Montpellier.
Durant la journée, nous avons pu échanger avec une centaine de personnes sur notre stand (84 travailleurs handicapés et 11 partenaires et/ou professionnels). Nous avons récupéré 43 CV que nous allons diffuser auprès des facilitateurs de Clauses sociales du département.

Suite à un petit sondage, nous avons noté que la plupart des personnes que nous avons rencontré étaient suivi par Cap emploi Hérault ou en formation au CRIP. Certaines ne bénéficiaient d’aucun accompagnement et la quasi-totalité avaient une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.

Ce fut une journée riche de rencontres et intéressante pour tous. La Mission Interinstitutionnelle Clause Sociale 34 est heureuse d'avoir rencontré les visiteurs du Forum et de participer à leur inclusion professionnelle.

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A l'année prochaine !

Une radio locale du pays Coeur d'Hérault a fait la promotion de l'entreprise d'insertion Drôle de Pain située à Montpellier.

Il s'agit d'une boulangerie qui travaille avec des fournisseurs locaux (démarche écologique environnementale. Elle opte également une démarche sociale en intégrant dans ses salariés, de nombreuses personnes relevant de l'insertion professionnelle. Les maîtres mots de cette entreprise sont: entraide, coopératin écoute et partage.

 

Pour écouter l"émisdrole_de_oaincdavid_crespinsion, voici le lien: ttps://www.rphfm.org/agir-demain-a-rencontre-de-boulangerie-drole-de-pain/?fbclid=IwAR2TOH6S6JF9t31GnDwM0IcTF2BvBEtQBW-SdEdUryIg77Knj4OcC-DguzQ

 

 

 

 

 

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Voici une vidéo réaloisée par la DIRECCTE du Gard. C'est une belle vitrine de promotion de l'insertion par l'activité économique.Grâce à elle, vous pourrez comprendre comment fonctionne et à quoi sert l'insertion par l'activité économique.

Voici la vidéo: Qu'est ce que l'IAE?

 

Le chantier d'insertion de valorisation du patrimoine naturel et bâti à Agde, confié à l'association d'insertion Le Passe Muraille vient d'être acheté. Il a notamment permis à 14 personnes du PLIE Hérault Méditerranée d'être embauchées en CDDI.

Pour en savoir plus, suivez ce lien: https://frama.link/nBahB3cD

 

LOGO HANDIJOBHANDI’JOB a pour objectif de favoriser la rencontre et les échanges entre des personnes en situation de handicap et des employeurs. Lors du forum, vous pouvez également retrouver des organismes de formation ainsi que des structures d’accompagnement et de conseil à l’emploi.

Cette année, l’évènement est co-organisé par Cap Emploi Hérault et Pôle Emploi. Il aura lieu le :

Mardi 26 novembre de 9h à 17h

au Corum de Montpellier (voir plan ci-dessous).

Plan daccs HandiJob

 

 

Au programme cette année :

- 130 exposants

- 360 offres d'emploi dans des domaines variés : informatique, grande distribution, service à la personne et aux collectivités, commerce, entreprises adaptées...

- Des offres de formation

- Des fournisseurs de matériel ergonomique (l'occasion pour les visiteurs du salon de tester différents moyens de compensation).

-Mais également, mini-conférences, live painting, table-ronde…

Lors de cette journée, si vous le souhaitez, vous pourrez participer à des ateliers thématiques sur l’accès à l’emploi, le codage ou encore la simulation d’entretien.

 Les employeurs, auront également la chance de pouvoir assister, en fin de journée à une présentation des outils de sensibilisation.

Pour participer, voici le lien d'inscription aux ateliers : https://jeparticipe-evenement.pole-emploi.fr/visiteur/detailduforum

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site de Cap Emploi 34 : : https://www.capemploi-34.com/actualites/evenement/2019/10eme-forum-handijob.html

Pour lire l'édito écrit par notre Directeur, Mr GENY, c'est ici: Edito Mr Olivier

73017666 506858629897395 5695449001856335872 nQueles sont les modalités pour réserver de l'insertion à des entreprises du secteur sanitaire et social?  Comment a évolué la loi ? A qui peuvent être réservés ces marchés? Quelles sont les spécificités? Vous vouwx posez toutes ces questions, Vous trouverez les réponses ici: .https://frama.link/V1pq49Yc

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C'est une fédération nationale de l’économie sociale et solidaire qui regroupe au niveau national 548 structures d'insertion par l'activité économique dans tous secteurs d’activités.
Au niveau régional, il y a environ 50 entreprises partageant les mêmes valeurs: le respect, le développement de la dignité humaine, la solidarité, la démocratie et la représentativité.
Leur objectif étant de créer un modèle économique solidaire, ouvert à tous les territoires et accessible à tous.

Pour en savoir plus, voici leur site: https://www.facebook.com/coorace.oc/

Un nouvel indice pour montrer l'intérêt qu'ont les habitants des QPV pour le secteur du numérique.
Pour en savoir plus, c'est ici: ? https://bit.ly/2m3Ea3V

Depuis le décret du 24 décembre 2018 n° 2018-1225 portant diverses mesures relatives aux contrats de la commande publique, les acheteurs publics peuvent, et ce pour une durée maximale de trois ans, émettre des marchés publics de travaux, fournitureds ou services dits innovants pour un montabt maximum de 100 000 euros HT. La publication de ces marchés peut se faire sans publicité et sans mise en concurrence.

 Cependant, ceJEI start up expert comptable nouveau dispsitif qui pourrait avoir de très bons résultats tant l'objectif est intéressant, peine à se développper. Les donneurs d'ordres semblent ne pas le connaître et préconisent une meilleure définition du caractère "innovant" et de son champ d'action.

Pour en savoir davantage, la fédération professionnelle de l'ingénierie a publié un guide le 30 septembre 2019. Le voici: http://rapidd.developpement-durable.gouv.fr/article/4081&idFileDownload=2961&from=mail&idUser=426

Voici également le lien vers l'article publié le 03 octobre 2019 sur le site: rapidd-developpement-durable.gouv.fr: http://rapidd.developpement-durable.gouv.fr/article/4091

 

 

En septembre, la Fédération des entreprises d'insertion a publié son rapport annuel 2018. Elle dresse un bilan positif de l'anncnei logo 0ée écoulée grâce à des analyses détaillées sur des thèmes aussi importants que la qualité des parcours ou la formation. on y trouve également deux cahiers thématiques. et des interviews ou des informations sur l'économie circulaire ou la gestion des déchets.

Pour prendre connaissance de cette ressource, c'est ici: ? https://frama.link/D8a7oSPr

POUR ARTICLE chantier insertion chemin de la Craque 3Une dizaine de salariés de Passerelle chantier, s’attèle à réaliser un mur de soutènement dans le quartier du Mont Saint Clair à Sète, très prisé des touristes et dont la route est devenue trop fragile. Taile de pierres, maçonnerie sont les principales activités, le tout en équipe.

Ce chantier en appelle d'autres et Passerelle Insertion devrait continuer de travailler pour la mairie de Sète. De bonne augure pour les salariés en insertion.

 

 

 

 

Le plan national d’action pour les achats publics durables 2015–2020 demande aux campus universitaires de faire des efforts en terme de développement durable; il comporte es objectifs stratégiques sociaux précis: ainsi, 25 % des marchés passés au cours de l’année doivent comporter au moins une disposition sociale.
Pour en savoir plus, c'est ici: ? https://frama.link/dQQ8o9Cx

 

Inciter les campus à réaliser des achats responsables

Alors que peu de PME et TPE n'osent répondre aux marchés publics, le Médiateur des entreprises se veut optimiste quant aux résultats qui vont être apportées par les nouvelles mesures de la commande publique: dématérialisation de la passation des marchés, offrir la possibilité aux acheteurs de passer des marchés innovants sans publicité ni mise en concurrence, valorisation des ordres de service en marchés de travaux...

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Pour en savoir plus, c'est ici: ? http://rapidd.developpement-durable.gouv.fr/

Autre mesurer qui devraient jouer en faveur des petites entreprises, l’augmentation des seuils des appels d'offres, qui vont permettre de réduire les procédures d'achats des donneurs d'ordres.
Autre article: ? http://rapidd.developpement-durable.gouv.fr/article/3966

 

Parce que plus de 80% des PME-TPE ont du mal à recruter, la fédération des acteurs de la solidarité a décidé de créer, en 2014, le projet SEVE EMPLOI

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Le groupe s'adresse aux Structures d’Insertion par l’activité économique qui souhaitent aider les PME-TPE dans leur recrutement.

Seve emploi est présent dans 5 régions.
Pour en savoir plus, c'est ici: ? http://www.seve-emploi.com

Des vendanges solidaires étaient organisées à Villeneuve-lès-Maguelone, dimanche 8 septembre. / © France 3 OccitanieLors d'une vendange, les salariés en situation de handicap de l'ESAT Les Compagnons de Maguelone ont pu faire découvrir au plus grand nombre, le fruit de leur travail.
France 3 Occitanie en a fait un reportage
Pour le voir, c'est ici ?: https://frama.link/j4uR7mc2

 

 

Pour la rentrée, le gouvernement annonce une hausse du budget consacré à l'insertion par l'activité économique ainsi que de nouvelles mesures comme la création d'un service public de l'insertion.

Plan gouvernement pour doper l'insertion

 

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Le nouveau code de la Commande publique par le biais de son décret du 23 janvier 2019 a apporté une précision concimages Marchs Publiquesernant le recours aux marchés réservés des ESAT et des EA. En effet, pour obtenir un agrément, l'entreprise doit embaucher entre 55% et 100% de salariés reconnus travailleurs handicapés et qui sont sans emploi ou en passe de le devenir suite à l'évolution de leur handicap.

Pour en savoir plus, c'est ici: https://frama.link/s3RbZBG9

INCLUSION Le journal "Alternatives économiques" a publié une synthèse du pacte d'ambition de l'IAE.
Il semblerait que l'objectif de départ (aider au développement de l'IAE) ne soit pas atteint. Pire d'après Michel ABHERVE, rédacteur de cet article, les propositions faites dans ce Pacte favoriseraient la gestion de l'IAE au dépend de la dimension sociale.
Pour voir l'article, c'est ici ????:https://cutt.ly/IwH02rj

Parce que les métropoles sont des artisans incontournables du développement des territoires, elles possèdent de nombreuses stratégies pour accompagner l'économie sociale et solidaire et l'innovation sociale. Un ouvrage réalisé par l'AVISE et le RTES présente certaines actions que 22 métropoles françaises ont mis en place pour renforcer l'ESS.

Pour découvrir le document, c'est ici: https://cutt.ly/NwHVKmM                                sans titreAvise logo2013 RVB grand

 

publié par: Amélie MARCHAL
date: 7/08/2019

Voici un article paru sur le blog du journal Alternatives économiques. Il présente 6 actions proposées par le Conseil de l'Insertion dans l'Emploi pour renforcerle rôle de l'IAE dans les quartiers prioritaires

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Pour voir ce que représente ces idées, c'est ici:????https://bit.ly/2TcHS7b.

Au préalalble, 30 propositions ont été faites pour créer un Pacte d'ambition pour l'insertion par l'activité économique.  Quelles sont-elles? La réponse ici: https://bit.ly/2T9Y9dj

 

 

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Vous ne savez pas ce qu'est l'économie sociale et solidaire. La Caisse régionale de l'économie sociale et solidaire de Bretagne vous répond.

https://bit.ly/30MCOsO

publié par: Amélie MARCHAL
date: 6/08/2019

Russir avec ses associs lors de la cration de son entreprise

La loi Pacte impose qu'à partir de 2020, une entreprise de plus de 20 salariés organisée en plusieurs sites de moins de 20 collaborateurs embauchent en emploi direct 6% de personnes en situation de handicap. Une nouveauté dans la politique RSE des entreprises.

Pour en savoir plus: voici l'article publié par Les Echos en mai: ly/2tdq1xaArticle les Echo 

 

Depuis la mi-juin, les services de l'Axe Transversal de l'Emploi ont déménagé. Retrouvez donc à présent à cette adresse :???? 59 Rue de Fès à Montpellier. Vous trouverez également d'autres services comme l'Unité de remobilisation et la Prestation Spécifique d'Orientation Professionnelle (PSOP).

Voici quelques photos!

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publié par: Amélie MARCHAL
date: 05 août 2019


Si vous voulindexez en savoir plus sur l'insertion par l'activité économique et l'achat socialement responsable, voici un site intéressant et clair. Il est conçu par le Groupement Régional des Acteurs Franciliens de l'Insertion par l'Economique.
Pour en savoir plus: ???? http://www.grafie.org/presentation-du-grafie

 

 

Norme ISO 20400, indicateurs de l'ObsAR et l'outil Indiko achats responsables de l'Afnor sont autant de moyens permettant aux donneurs d'ordres de mesurer  leur impact sur la démarche RSE. Ils ont mis cela en place suite à un constat: seulement "27 % des entreprises et organisations déclarent disposer miemesure RSEux que partiellement d'un système de mesure des performances visant à améliorer les achats responsables".

L'enjeu   principal est  donc d'obtenir une meilleure visibilité et d'améliorer les performances.

Pour lire l'article, c'est ici: https://bit.ly/2GF0I1S

 

 

 

 

La DIRECCTE Occitanie vient de publier un observatoire chiffré sur des thèmes tels que: le contexte social, l'économie du territoire, la formation professionnelle, les politiques d’emploi, le développement et les mutations économiques ainsi que les relations et les conditions de travail.

C'est un outil riprefectureche. Vous y trouverez une partie sur la formation professionnelle et les politiques de l'emploi (page 51 à 66).

Vous êtes intéressé, c'est ici ????: https://bit.ly/3367S8M

Un label a été créé pour récompenser les donneurs d'ordres qui s'engagent de manière rigoureuse dans une démarche d'achats socialement responsables.
Pour le prouver, voici des témoignages: notamment celui du Directeur des politiques publiques de l'UGAP et un autre de l'adjoint au chef de la mission achats du Minilogo ugapstère des armées.

Pour lire l'article, suivez ce lien: https://bit.ly/2ys5f39

L'Avise et le Réseau des collectivités Territoriales pour une Economie Solidaire ont réalisé une publication grâce une étude réalisée par l'Observatoire national de l'ESS.

Cette dernière montre combien le domaine de l'ESS est pris en compte dans les territoires ruraux.

cncress logoL’ESS compte 22 510 établissements employeurs
en milieu rural, ce qui représente 10,4 % de
l’ensemble des établissements de l’ESS en France.

Pour lire l'étude, c’est ici ????: https://bit.ly/2YunyPH

Voici un observatoire conçu par la La fédération des entreprises d'insertion.
Il présente, par le biais de données chiffrées et de témoignages,  les différents dispositifs de formation mis en place dans les entreprises d'insertion et les entreprises de travail temporaire d'insertion à destination des salariés en insertion.

On y trouve égalementdes informations sur :

  • la nouvelle loi "avenir professionnel",67476424 2342815112464837 3554585556316848128 n
  • les enjeux du passage des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) aux Opérateurs de Compétences (OPCO pour les EI et les ETTI,
  • La réponse par le biais d'un interview à la question: cette offre de formation est-elle suffisante.

A savoir:

L'OPCA est devenu l'OPCO depuis le 1er avril 2019. Il a pour mission de financer l’apprentissage, d’aider les branches à construire les certifications professionnelles et d’accompagner les PME pour définir leurs besoins en formation.

Pour consulter ce cahier,  c'est ici: ????https://bit.ly/2GEzLLP

duoday siteSophie Cluzel, Secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées, a organisé le 16 juillet à Paris, un événement dédié aux parties prenantes du DUODAY 2019 : personnes en situation de handicap, entreprises, associations, acteurs du service public de l’emploi et administrations, pour les remercier de leur mobilisation et faire avec elles un premier bilan de l'édition 2019.

Un premier bilan positif nettement positif avec 12 900 duos concrétisés, soit 25 800 participants, grâce à la mobilisation volontaire des 6 800 employeurs et l’implication des 2 400 structures accompagnantes.

Duoday 2019 inscrit le dispositif comme un événement marquant, mobilisateur et largement fédérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap.

Pour Sophie Cluzel : « DuoDay est une opération vertueuse pour les personnes en situation de handicap, les entreprises et les associations, qui fait tomber les préjugés et représente un tremplin vers l’emploi. Il témoigne également de la mobilisation à grande échelle des acteurs économiques, institutionnels et associatifs pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, un enjeu majeur, qui nécessite l’implication de tous ».

Rappelons que DuoDay, né en Irlande il y a 10 ans, est une journée dont l’objectif est de changer le regard sur le handicap et de dépasser les préjugés. Durant cette journée, une personne handicapée forme un binôme avec un(e) professionnel(le) pour découvrir son activité. Importé en France en 2015 par l’ALGEEI, le DuoDay s’est étendu, en 2018, à l’ensemble de la France. En 2019, il a concerné près de 26 000 personnes.

publié par: Amélie MARCHAL
date: 22 juillet 2019

LOGO OECP

Vous êtes un acheteur public et vous souhaitez développer l'achat public innovant dans des marchés inférieurs à 100.000 euros HT? L'Observatoire économique de la commande publique vient vous aider. Il a publié fin mai, un guide pratique qui vous présentera des méthodes susceptibles de repérer et d'insuffler une force nouvelle dans la politique achat.

Pour rappel, l'achat innovant était l'un des deux thèmes de travail retenu par l'OECP en 2018.

Pour le découvrir, voici le lien: https://bit.ly/2Io5AIV

 

 

Voici quelques témoignages de personnes suivies par Cap emploi et qui ont pu bénéficier de l'opération Duoday, le 16 mai dernier. L'objectif de cette journée était de créer des duos avec un professionnel volontaire et une personne en situation de handicap afin de permettre à cette dernière de découvrir un métier et de s'inclure dans le monde du travail.

ARGOUB Amal- Poste de communication sociale au sein de l’entreprise CDC Habitat

« Pour ma journée Duoday, j'ai été reçue par Monsieur Christian Lepeltier chez CDC habitat. L'accueil était très chaleureux et la personne était disponible et ravie de partager ses connaissances avec moi. Monsieur Lepeltier est chargé de la communication bancaire pour CDC habitat. Il a pris le temps de me faire découvrir son métier et de répondre à toutes mes questions, même les plus techniques. Grâce à son implication, j'ai réussi à comprendre beaucoup de choses et à découvrir ce métier et son importance alors qu'avant cette rencontre, je ne connaissais même pas son existence.

L'après-midi j'ai pu assister à une réunion avec le personnel concernant la communication bancaire.Mme ARGOUB CDC Habitat DUODAY 2019

Je remercie CDC habitat pour l'accueil chaleureux et bienveillant qui m'a été accordé. »

MERLE Guilhem- Poste d’assistant gestionnaire de paie au sein de l’entreprise SO LIFES

J ai effectué l’action Duoday chez So Life, à Montpellier dans le quartier d' Antigone. La journée s 'est bien déroulée. J'ai demandé s' ils prennent des stagiaires, et ils m'ont confirmé cela.

De ce fait, si je suis sélectionné, à la prochaine action de 6 semaines, qui se déroulera en septembre, j aurais un employeur pour le stage de 3 semaines en entreprise. »

GOURDON Bernard- Poste de gestionnaire de sinistre au sein de l’entreprise Groupama Méditerranée

« En situation de handicap et licencié suite à un accident du travail, j’ai été amené à me repositionner professionnellement et à envisager un autre métier, à 60 ans. Très difficile à appréhender, par où commercer ?

J’ai découvert Cap Emploi. Dès les premiers contacts, on se sent écouté, guidé et remotivé. J’ai pris part à plusieurs ateliers, entretiens, formations. Ma conseillère m’a parlé de la journée DUODAY, du jeudi 16/05/2019, m’a un peu, voire beaucoup, conseillée d’y participer … et heureusement.

Le principe est simple, permettre à une personne en situation de handicap de passer une journée en entreprise, en duo avec un salarié.

Cette journée DUODAY, passée chez Groupama Méditerranée, au service Gestion des sinistres auto-matériels, a été enrichissante. Je suis impressionné par la qualité de l’accueil à mon égard, la sérénité et le professionnalisme qui s’en dégage. Cette immersion en entreprise m’a permis de découvrir un travail que je ne connaissais pas. J'ai apprécié la diversité de ce poste. Cette polyvalence s'est imposée à moi comme l'évidence que ce poste de gestionnaire des sinistres auto-matériel au sein de cette société, est fait pour moi…

C’est vraiment incroyable la mobilisation des chefs d’entreprise, salarié, artisan, responsable associatif à l’occasion du DUODAY. Une manière de participer activement à l’inclusion des personnes handicapées au marché de l’emploi. Une très bonne expérience. A renouveler … (peut-être en tant que salarié). »

KLAHN Yohann- Poste de Community Manager au sein de l’entreprise HOPTOYS

Voici un retour de ma journée chez Hop'toys qui fut très intéressante. J'ai pu apprendre pas mal de chose sur le milieu du réseau social. L’équipe est vraiment top et mon maître de stage m'a vraiment bien encadré.

En ce qui concerne le métier de community manager, je l'ai trouvé assez intéressant même si j'ai un peu peur qu'il soit un peu rébarbatif. Dans cette entreprise, ce n’était pas le cas car c'est une petite entreprise De ce fait , tous les salariés ont plusieurs casquettes. Mon maître de stage s'occupait de mettre à jour les réseaux sociaux tout en répondant aux messages des utilisateurs quand il y en avait. Il faisait aussi de la PAO (il montait des vidéos et faisait un peu de retouche d'images.) et quelques fois, il lui arrive de devoir écrire des Blog.

Alors c'est sûr que du coup un poste comme celui-ci serait le rêve pour moi, mais encore une fois, je ne pense pas que ce soit comme cela dans la majorité des cas concernant ce métier. Il faudrait que je puisse faire au moins un autre stage dans ce milieu et dans une autre entreprise pour avoir une meilleure vue d’ensemble sur ce métier…. »

RACAUD Gauthier- Poste d’ASH au sein de la Clinique Clementville

« Nous avons été reçu à l'accueil de la Clinique Clémentville, avec Haziza (Suivie par Cap Emploi aussi), par Philippe le "Gouverneur" ainsi que 2 autres ASH qui nous ont suivis tout au long de la journée DUODAY.

Nous avons également vu la "Sous directrice" qui nous a expliqué le déroulement de la journée avant d'aller nous changer directement dans le service.

J'ai personnellement suivi Fanny ASH, de 14 ans d'expérience et c'est tombé sur un jour où il y avait particulièrement du travail dans les chambres avec beaucoup de sortants. Le DUO a bien marché et nous avons bien sympathisé.

J'ai pu pour ma part remettre le pied à l'étrier et il ne me semble pas avoir perdu la main dans le métier. »

JANOU Gilles- Poste d’expert relation clientèle au sein de l’entreprise ENGIE

« J'ai été bien accueilli, les personnes que j'ai rencontré ne sont pas chargées du recrutement. Toutefois,  j'ai l'adresse de leur site quant à celui-ci. Le métier de conseiller clientèle n'a pas l'air très compliqué, je pourrais éventuellement le faire. »

Amélie MARCHAL, le 17 juin 2019

 

logo SuezQue vous évoque la clause sociale ? Vous en avez souvent eu ?

Chez SUEZ nous avons un accord RSE, c’est un accord national et les clauses sociales en font partie au même titre que d’autres sujets en lien avec la RSE.

Cette démarche est dans l’ADN de l’entreprise. De par notre politique RSE, nous sommes organisés pour répondre aux clauses sociales que nous avons à Toulouse et Sète en créant mon poste de réfèrent RSE.

Que pensez-vous de la clause sociale ? Points fort/faibles

C’est participer à la vie du territoire sous bien des angles, dont celui du social. Parmis les ponts forts, je dirai que les clauses sociales nous permettent d’enrichir nos effectifs avec des nouveaux talents. Je ne vois pas forcement de points faibles, à part que parfois, le recrutement n’est pas une science exacte, et le sourcing peut prendre du temps.

La responsabilité sociétale des entreprises est-ce un enjeu important pour vous ? Pourquoi ?

Pour SUEZ préserver l’environnement est le cœur de notre métier, Nous avons une politique d’achat responsable, sur le volet social, en plus des clauses insertion nous signons des chartes entreprises et quartiers en préfectures (4 en Occitanie), les salariés s’investissent en faisant visiter nos sites, en parrainant des demandeurs d’emploi et en intervenant dans les écoles pour faire découvrir nos métiers aux futures générations.

La clause sociale vous est imposée selon le marché que vous remportez, que pensez-vous de cela ?

De ce fait nous participons aux préoccupations sociales du territoire. Nous devons intégrer les clauses sociales à notre système de performance.

Que pensez-vous de l’insertion professionnelle ? Et des publics bénéficiaires ?

Nous travaillons avec les acteurs de l’insertion qui font en amont un travail de qualité afin de nous présenter des profils correspondant à nos attentes.

Avez-vous eu des craintes concernant la mise en place de la clause sociale ? Des craintes par rapport aux publics ? Par rapport aux critères de la clause ou aux pénalités ?

Il faut savoir que l’entreprise n’est pas seule face à la clause sociale. Nous avons des partenaires, nous sommes adhérents de FACE Hérault, nous travaillons avec la MLI, l’école de la deuxième chance, la Clause sociale 34… Au même titre que les acteurs de l’emploi lambda, nous leur diffusons les offres d’emploi et d’alternance et travaillons ensemble sur les profils recherchés.

Dans l’ensemble, diriez-vous que la clause sociale est un dispositif positif pour les entreprises ?

En interne nous avons un slogan SUEZ Occitanie « RSE notre richesse d’entreprise ».

publié par: Amélie MARCHAL
date: 13 mai 2019

850357 cazaoa2w0aifa64Dans un article  publié en décembre 2018, nous vous annonçions déjà que les jeux olympiques de Paris 2024 seraient propice à la création d'emploi.

Selon une étude réalisée par le Comité d'organisation des jeux olympiques, rendue publique le 4 avril dernier, l'organisation des jeux de Paris 2024 va aboutir à la création de 150 000 emplois. Ils seront répartis de la manière suivante: 11 700 dans la construction, 78 300 pour l'organisation et 60 000 dans le tourisme. Une charte a été signée pour que 10% des heures travaillées soient réservées au public qui relève de l'insertion. Elle vise également à permettre aux PME/TPE et secteur du handicap de pouvoir accéder à la commande publique

 

publié par: Amélie MARCHAL
date: 30 avril 2019

DSC00070Depuis quelques années, on constate que la part des PME diminue dans la commande publique. Pourtant, ces entreprises auraient tout intérêt à répondre aux marchés publics.
Pour comprendre cette désaffection des entreprises privées pour la commande publique et trouver un guide répondant à toutes vos questions, c'est ici ????https://bit.ly/2TgHjJT

 

Lgesata 3e édition de l'Observatoire national des achats responsables auprès des prestataires ESAT et EA vient de paraître. Il s'agit d'une enquête nationale réalisée par le réseau GESAT auprès de 700 entreprises (300 ESAT/EA et 400 entreprises publiques/privées).

On y apprend notamment que 67% des entreprises privées et publiques sont engagées dans une politique RSE.

Vous y trouverez une mine de réponses sur les différentes prestations des ESAT et des EA mais aussi sur les attentes des entreprises en terme d'achats responsables.

Pour découvrir cet outil, c'est par ici: http://www.bitly.fr/ap

 

 

fede entreprise insertion 421x237Pendant 6 mois, près de 500 entreprises du réseau national de la Fédération des entreprises d'insertion se sont concertées afin d'établir des préconisations visant à relancer le secteur de l'IAE. Elle propose notamment de simplifier le pilotage du dispositif et les procédures de conventionnement et d'agrément, de s'appuyer davantage sur l'achat public et d'ouvrir l'IAE aux entreprises classiques désireuses de s'engager dans une politique de recrutement inclusive.
Pour voir le résultat, c'est ici ????http://www.bitly.fr/apq

 

Amélie MARCHAL, le 24 avril 2019

 

 

Parlez-moi de ce que vous faites dans le cadre de l’insertion professionnelle.

Nousapije 0 sommes une association intermédiaire donc nous faisons partie des structures de l’insertion par l’activité économique. Nous avons :

  • Un service d’accompagnement des personnes en recherche d’emploi qui sont orientées sur prescription par les institutionnels ou partenaires (CD34, OFII, APS34…). Notre plus grosse convention est l’accompagnement des bénéficiaires RSA pour le Conseil départemental de l’Hérault : cela représente 1600 personnes accompagnées chaque année.
  •  Un service recrutement et emploi : nous faisons de la mise à disposition de personnel auprès de professionnels (associations, entreprises, collectivités) ou de particuliers (agrément services à la personne). Nous travaillons dans tous les secteurs d’activité, pour répondre aux besoins de recrutements ponctuels ou réguliers de nos clients.

Nous proposons également des mises en relation avec les entreprises (visites d’entreprises, job café…), des ateliers et des formations à nos publics.

Comment accompagnez-vous les personnes dans leurs parcours ?

Toutes les personnes qui rentrent chez nous, dès la première heure de travail, doivent entrer dans le dispositif d’accompagnement Apije : cela est formalisé par la signature d’une charte d’engagement. Les salariés s’engagent à participer aux activités, ateliers et formations qui leurs sont proposés et à rentrer dans un parcours d’accompagnement vers l’emploi, parallèlement à leurs missions de travail.

Les personnes qui ont des missions de travail en entreprise et un agrément par Pôle Emploi ont une attention particulière : elles bénéficient d’un accompagnement renforcé. Cet accompagnement permet de les suivre dans leurs démarches, de faire le point sur leur projet professionnel, de trouver des solutions aux problématiques personnelles/ sociales qu’elles peuvent rencontrer…

Avez-vous remarqué certaines représentations sociales / à priori, vis-à-vis des différents acteurs de la clause sociale ?

Pour lever les a priori par rapport aux publics, nous avons choisi de généraliser les mises en situation. C’est par le test, la mise en situation, les rencontres entre le monde de l’entreprise et le public que nous jouons notre rôle de médiateur de l’emploi, et favorisons les embauches. Nous organisons des rencontres avec les chefs, des visites dans les entreprises pour que le public puisse s’imprégner de l’environnement de travail.

Du coté des entreprises, nous avons beaucoup de clients qui sont sensibles à la démarche RSE. Les entreprises nous font confiance parce que nous avons une excellente connaissance de notre public et de ses compétences.

Ce que nous mettons en avant c’est que nous connaissons nos publics, c’est un avantage pour les valoriser auprès de l’entreprise et gagner sa confiance en positionnant quelqu’un qui correspond à ses exigences. Nous travaillons également le besoin avec l’entreprise, reformulons les critères et la fiche de poste s’il le faut.

Maintenant, nous travaillons avec de l’humain : le risque 0 n’existe donc pas. Nous sommes clairs avec les entreprises à ce sujet. Les mises à disposition sont un tremplin dans l’insertion socio- professionnelle durable des personnes.

Que vous évoque le dispositif de clause sociale ?

La clause sociale fait partie de notre activité aujourd’hui. On intervient en appui des entreprises attributaires des marchés pour réaliser des heures clausées. Nous faisons de la mise à disposition de personnel durant le marché et intervenons parfois en amont : nous les aidons à répondre au marché en rédigeant avec eux la partie « insertion », qui est une note du marché.

Nous ne pouvons pas nous positionner directement sur la plupart des marchés : nous ne mettons pas à disposition de matériel ou de produit pour réaliser une prestation.

La clause sociale ce n’est pas seulement réaliser des heures de travail, c’est également accompagner la personne afin qu’elle intègre un emploi durable après la clause. Il doit y avoir une plus-value qualitative à intervenir sur une clause sociale.

Quel lien avez-vous avec la Mission Interinstitutionnelle Clause Sociale 34 ? / Comment collaborez-vous ?

Nous sommes plus en lien avec les facilitateurs de clauses sociales de l’Hérault qu’avec la Mission Interinstitutionnelle Clause Sociale 34. Nous travaillons aussi directement avec les collectivités, les donneurs d’ordres. Nous faisons notamment notre part de sensibilisation auprès d’eux pour qu’ils génèrent plus de marchés réservés au SIAE.

Pouvez-vous me parler plus spécifiquement du marché réservé de mise à disposition de personnel pour les thermes de Balaruc les bains ?  

Nous avons été attributaires fin février, ça devrait démarrer le 15 avril. Cela fait 3 ans que l’on travaille avec les thermes de Balaruc car ils avaient manifesté le désir de travailler avec des publics en insertion du Bassin de Thau.

Ils ont donc sorti un marché réservé aux SIAE, nous nous sommes positionnés et nous l’avons remporté. Sur ce marché, il est prévu que nous recrutions deux types de postes : agents thermal et agents de nettoyage.

Les besoins de personnel courent de mi avril à mi novembre et ce sont environ 20 000 heures d’insertion qui seront confiées à notre structure et A2i, avec qui nous avons répondu conjointement au marché.

Nous avons participé à une réunion préalable pour s’organiser et se questionner sur la manière de prolonger le parcours des personnes dans l’emploi. Ces personnes vont être en temps plein pendant 9 mois. Une fois leur agrément insertion terminé, elles pourront basculer sur un contrat en direct, de l’intérim ou un contrat dans une autre entreprise.

Avez-vous quelques chiffres concernant votre activité ?

Globalement, l’Apije c’est 650 clients qui nous font confiance chaque année, dont plus de 80% sont des professionnels.

Nous avons mis à disposition environ 700 salariés en insertion en 2018, qui ont réalisé 86 000 heures de travail chez nos clients.

En 2018, l’Apije a réalisé 4 700 heures avec les thermes pour un total de 18 salariés à temps pleins sur l’année. 16 personnes ont trouvé un emploi ou une formation. 9 personnes ont été embauchées sur les thermes. 4 personnes ont trouvé un emploi en CDD en dehors des thermes.

Sur les 3 dernières années, l’Apije a réalisé 15 000 heures de travail en insertion, pour un total de 67 salariés pour l’Apije et 41 salariés pour A2I.

Amélie MARCHAL, le 15 avril 2019 suite à un entretien réalisé par Sandra GIRARD le 26 mars 2019

Voicvido podemi une vidéo de présentation du PODEM (Projet pour le Développement de l'Emploi Métropolitain) mené entre l'État et Montpellier Méditerranée Métropole dans le but de réduire les inégalités qui existent entre les 12 quartiers prioritaires de Montpellier et le reste du territoire.

Pour la voir, c'est ici: Vidéo

 

Amélie MARCHAL, le 10 avril 2019

 

Découvrez la vidéo de Montpellier Méditerranée Métropole sur la Plateforme Collaborative Métropolitaine Clause Sociale. Elle facilite l'insertion d'une clause sociale dans les marchés publics et favorise l'insertion professionnelle.

Pour en savoir plus, suivez ce lien: Vidéo

Montpellier Mditerrane Mtropole

 

Amélie MARCHAL, le 09 avril 2019

 

 

publié par: Amélie MARCHAL
date: 28 mars 2019

23731 plus de produits bio en restauration collectivesLa région Ile de France vient de mettre en place une nouvelle stratégie d'achats socialement responsables. Repas biologiques dans les cantines des lycées, vêtements des agents fabriqués en coton équitable, ouverture des marchés publics aux TPE et aux PME.

Pour lire l'article, vous pouvez suivre ce lien: https://bit.ly/2HJ1Qmh.

 

 

23731 plus de produits bio en restauration collectivesLa région Ile de France vient de mettre en place une nouvele stratégie d'achat socialement responsable. Repas biologiques dans les cantines des lycées, coton équitable pour les vêtements des agents , ouvertture des marchés aux PME et TPE.

Pour lire l'article, suivez ce lien: https://bit.ly/2HJ1Qmh.

Amélie MARCHAL, le 26 mars 2019

Le 5 février dernier,  l'Obsar (observatoire statistique de l'achat responsable) a présenté les résultats de son baromètre annuel. 285 organisations ont répondu à ce sondage (71% du secteur privé et 26% du secteur public).

Maîtrise des coûts et des risques, relation fournisseurs, environnement, social, ... les pratiques changent. La preuve en quelques chiffres :

  • 87% des interviewés disent avoir une bonne, voire une très bonne connaissance de l'achat responsable contre 85% en 2018,
  • 48% font de la politique d'achats responsables une priorité contre 40% en 2018,
  • 90% des sondés ont déjà mis en place une politique d'achats responsables (100% dans le public, 83% dans les entreprises de +250 salariés),  La moitié d'entre elles ont installé cette démarche depuis plus de 5 ans,

Capture

Sur le plan social, 58% des organisations cherchent à valoriser l'emploi local (+10 points par rapport à 2018), et l'insertion des personnes éloignées de l'emploi (53% dans le secteur privé et 79% dans le secteur public).

 Si vous souhaitez lire la suite de cette enquête, suivez ce lien: Baromètre des achats reponsables 2019

Vous pouvez également retrouver un communiqué de presse à ce sujet, en cliquant ici: Communiqué de presse

 

Amélie MARCHAL,le 13 février 2019

LMinistre armese Ministère des Armées renouvelle son engagement pour le développement de l'achat socialement responsable. En effet, depuis 2008, il s'est engagé à lutter contre la hausse du chômage en mettant en place des actions sociales.

Pour 2019, l'objectif du Ministère est que 20% des marchés publics hors armement contiennent une disposition de ce type.

 

Pour lire l'article publié le 15 février 2019, sur le site du Ministère des armées, suivez ce lien:https://bit.ly/2ShKEWY

 

Amélie MARCHAL, le 20 février 2019

 

 

LOGO OECPLe 18 décembre 2018, l'Observatoire économique de la commande publique a publié les résultats 2017 pour les marchés de plus de 90.000 euros HT. Plusieurs points à retenir:

- On constate une augmentation du nombre de marchés publics,

- La part des PME dans la commande publique est en augmentation, en particulier dans les marchés de l'Etat,

- La répartition entre marchés de services, de fournitures et de travaux reste stable,

Seule ombre au tableau la stagnation, voire la diminution du nombre de clauses sociales et/ou environnementales dans les marchés publics.

 

Pour lire la publication du Ministère de l'économie, suivez ce lien: https://kiosque.bercy.gouv.fr/alyas/msite/view/lettre-daj/10933

 

Amélie MARCHAL, le 19 février 2019

 

 

publié par: décision-achat.fr
date: 8 janv. 2019
lien: http://bit.ly/2IfYFo7

vue blog des actualités

Depuis le 3 septembre dernier, un nouveau Directeur, Olivier GENY est arrivé à l'Axe Transversal de l'Emploi de l'APSH 34 (Association pour les Personnes en Situation de Handicap), dont dépend la Mission interinstitutionnelle Clause sociale 34.

Depuis sa prise de fonction, il insuffle un nouvel élan à la structure. Son projet : Créer des liens et de la cohésion entre les services de réinsertion professionnelle et sociale, mais aussi avec les autres acteurs publics.

Pour en découvrir davantage sur le profil de notre nouveau Directeur, suivez ce lien (article paru dans le hors-série du journal Décideurs de décembre 2018)

pdfUn nouveau Directeur pour l'Axe Transversal de l'Emploi731.42 Ko05/12/2018, 15:10

publié par: 3-0.fr
date: 30 novembre 2018
lien: http://bit.ly/2Gq2zsP
logo du PLIE est héraultais

Le PLIE Est Héraultais organise, la 2e rencontre s'engager pour la bonne clause.

Cette manifestation aura lieu le :

jeudi 29 novembre à 16h
Salle de la Rotonde
Espace Castel
173 Rue Marx Dormoy à Lunel.

Ainsi, vous aurez l'occasion de rencontrer et d'échanger avec les structures de l'insertion par l'activité économique, les entreprises, et les collectivités sur l'usage et le développement potentiel des clauses sociales sur le territoire.

Le 22 novembre 2018, d'après une invitation reçue par Karine BREGUIBOUL, facilitatrice de clause sociale au PLIE Est héraultais.

Atelier vloCet atelier est une des activités de l'ESAT à Castelnau le lez. Nous avons interrogé Mr MORAZZANI, responsable de l'atelier.
Les salariés ont pour mission principale l’entretien et la réparation de vélos à assistance électrique (VAE).
Cet atelier a démarré en novembre 2011 suite à réponse à un appel d’offres de La Poste relatif à l’entretien des vélos traditionnels ou à assistance électrique des facteurs, appel d’offres qui a été relancé en 2015 et pour lequel nous avons été à nouveau retenus.
Au démarrage, il n'y avait qu"un seul salrié de l’Entreprise Adaptée qui avait des connaissances de mécanique sur vélos traditionnels et qui a été formé sur les aspects diagnostic de panne et réparation des VAE.
A l’origine les bureaux de poste nous apportaient les vélos à réparer, mais il s’est avéré que la meilleure solution était de pouvoir se déplacer sur les bureaux de poste afin de réduire le temps d’immobilisation des vélos en panne.
Un véhicule « atelier » a donc été mobilisé et emménagé afin de pouvoir se rendre sur les différents bureaux du grand Montpellier.
La demande des bureaux de poste augmentant, une deuxième personne a été recrutée et formée en 2015 afin d’assurer une continuité de service.
Les mécaniciens travaillent en totale autonomie, ils sont en relation directe avec leurs clients, passent les commandes de pièces détachées et préparent la facturation.
Ce qu’ils apprécient c’est cette autonomie, les responsabilités qui leurs sont confiées, la confiance dont ils font l’objet et les relations avec les clients qui ont contribués à leur épanouissement professionnel.

Amélie MARCHAL, le 7 février 2019

 

 

publié par: Amélie MARCHAL
date: 25 septembre 2018
lien: http://bit.ly/2Ib43sE

Depuis Janvier 2017, la Mission Interinstitutionnelle Clause Sociale 34, aide la Commune de Marseillan dans le développement des clauses sociales. De janvier 2017 à février 2018, nous avons suivi 5 marchés; 1448 heures de travail ont été effectuées, 13 personnes ont pu être embauchées.

Le 27 mars dernier, Aude FAYE, invitée par Mr le Maire, est intervenue lors du conseil municipal afin de dresser un bilan positif du partenariat entre notre mission et le donneur d'ordres. Ainsi, le conseil a approuvé la reconduction du partenariat.

 

(pour voir l'article en entier, cliquer sur l'image)

 

Aude Marseillan

Amélie MARCHAL, le 09 avril 2018

Une étude publiée par le Conseil économique sociale et environnemental (CESE) et présentée par Patricia Lexcellent, conseillère au CESE au sein du groupe de la Coopération, dresse le constat d’un lent dévelopement des clauses sociales et présente plusieurs pistes opérationnelles permettant de mieux optimiser l’ensemble des possibilités ouvertes par la réforme de 2015 Le rapport montre que seulement 8% des marchés nationaux comportent une clause sociale.  Il signale également que la commande publique équivaut à 10% du PIB.

 

Lors de la conférence, Mme LEXCELLENT, donne des précisions sur les facteurs responsables:mp par type dacheteurs

  • La mise-en-oeuvre du développement des clauses sociales nécessite une prise de consciences de la part des élus et des administrations,
  • Besoin d'harmonisation des formations des acheteurs, 
  • Nécessité d'échanges de bonnes pratiques. 

.

Le rapport liste des pistes de progrès pour faire de la commande publique un véritable levier de la transition écologique et sociale : 

  • Accélérer les formations et les échanges de pratiques vertueuses entre acheteurs ; 
  • Développer la pratique du sourçage (ou sourcing) ;
  • Examiner pleinement les critères d’attribution et les conditions d’exécution des marchés ; 
  • Cadrer certains objectifs des SPASER ;
  • Mobiliser les associations professionnelles ; 
  • Mettre en place de véritables outils de mesure et de progrès.

Amélie MARCHAL, d'après un article paru sur le site www.socialement-responsable.org, le 05 avril 2018

Cette Plateforme portée par la Métropole de Montpellier est soutenue par l’Etat et le Fonds Social Européen. Son objectif est de faciliter l’application de la clause sociale afin d’accroître de manière quantitative et qualitative les opportunités d’insertion. Elle déploie une offre de services « clé en main » en direction des donneurs d’ordres publics et privés, PCMCSL'équipe de la Plateformed’entreprises et de partenaires de l’emploi et de l’insertion.

Les chiffres clés 2016/2017:

  • 162 entreprises,
  • 24 donneurs d’ordres,
  • Plus de 228 000 heures d’insertion,
  • 10 structures d’insertion par l’activité économique ont réalisées 56% des heures d’insertion,
  • 373 salariés en insertion, dont 85% peu qualifiés et 43 % issus des quartiers politique de la ville.

Ils ont conventionnné avec la Plateforme Collaborative Métropolitaine Clause Sociales : Ville de Montpellier, TAM, ACM, SERM, SA3M, Somimon-Mercadis, CCAS de Montpellier, Régie des eaux de Montpellier, Montpellier Event, CNRS, IRD, IRSTEA, INSERM, CIRAD, IFC, SupAgro, ..

Un partenariat étroit avec les acteurs du service public de l’emploi : Pôle Emploi, la Mission Locale des Jeunes et Cap emploi.

 

 

Amélie MARCHAL, d'après un article de la plateforme métropolitaine, le 03 avril 2018

Ce marché réservé aux structures IAE (structures d'insertion par l'activité économique) concerne un des lots d’un gros marché de traitement des documents des médiathèques (Equipement en antivol, reliure et re-surfaçage des documents multimédias). Ce micro-lot a été individualisé car il intègre des contraintes complexes : petites quantités, délais très courts, livraison multi sitesCouverture de livres par une salariée de la GaminerieCouverture de livres par une salariée de la Gaminerie

Une étude de marché dite "sourcing" auprès des structures d'insertion locales a permis de vérifier que la prestation était dans les cordes de plusieurs structures IAE du territoire comme le chantier d’insertion "Métiers du tertiaire et Communication" de l’association Passemuraille ou bien le chantier d’insertion "La Gaminerie " de l’association Gamme.

 Après consultation dans le cadre d’un appel d’offres, le marché a été notifié à La Gaminerie, qui est devenu l’adjudicataire de ce marché réservé.

 Ce marché à bon de commande a débuté le 1er juillet 2016. Les commandes représentent entre 5 000 € et 15 000 € par an.

Le bilan de la première année d’exécution de ce marché comptabilise près de 950 heures de travail effectuées par 9 salariés en insertion professionnelle, dont 2/3 de femmes. Fait à souligner : le réseau des médiathèques de Montpellier Méditerranée Métropole est pleinement satisfait de l’offre de service de La Gaminerie.

 

Amélie MARCHAL, d'après un article de la plateforme métropolitaine, le 03 avril 2018

 

 

Le 15 mars dernier, s’est tenu le deuxième "Club Entreprises 2018" animé par Cap Occitanie, le réseau régional des Entreprises Adaptées (EA). La Mission Interinstitutionnelle Clause Sociale 34 y était.

C’est au sein du magnifique Domaine des Compagnons de Maguelone, adhérent du réseau, que nous avons fait la connaissance du Groupement d’Intérêt Economique B&P. Il réunit 8 sociétés de gestion des déchets proposant aux entreprises et aux administrations des prestations réalisées par des personnes en situation de handicap.

Le GIE B&P permet un transfert de compétences entre ses membres, ainsi qu'une offre collective de services très complets. En plus de la prestation technique, le GIE propose du conseil. Le « client » devint alors un « partenaire ».

La collaboration entre le Groupe B&P et Cap Occitanie permet :

  • UN interlocuteur unique pour tous les appels d'offres de l'arc "Sud Méditerranéen". Il offre une expertise juridico-commerciale aux EA et les accompagne dans leur structuration et leur développement,
  • DEUX associations pour toujours plus d'échanges de bonnes pratiques,
  • TROIS, QUATRE, CINQ... une panoplie d'activités répondant aux besoins des acheteurs publics et privés.cloub entrepriseClub Entreprises de Cap Occitanie au Domaine de Maguelone - Mars 2018

Lien vers:

Cap Occitanie : http://entreprises-adaptees.fr/

Groupe B&P : http://groupe-betp.com/

 

Amélie MARCHAL, d'après un article d'Ophélie SOULARD coordinatrice de Cap Occitanie, le 21 mars 2018

 

baromtre achats responsables 2018

En février, l'Obsar (observatoire statistique de l'achat responsable) a présenté les résultats de son baromètre annuel. 269 organisations ont répondu à ce sondage (64% du secteur privé et 36% du secteur public).

Maîtrise des coûts et des risques, relation fournisseurs, environnement, social, ... les pratiques changent. La preuve en quelques chiffres :

·         85% des interviewés disent avoir une bonne, voire une très bonne connaissance de l'achat responsable,

·         87% ont déjà mis en place une politique d'achat responsable,achats responsables

·         40% considèrent cette démarche comme prioritaire.

Dans le secteur public, la lutte contre le travail dissimulé et l'insertion professionnelle sont largement répandus. Les PME plébiscitent l'emploi local. Dans les grandes entreprises, le volet social des achats se restreint au respect des droits de l'homme et à l'amélioration des conditions de travail.

Si vous souhaitez lire la suite de cette enquête, suivez ce lien: Baromètre achats responsables 2018

 

 

Amélie MARCHAL, le 14 février 2018

L' AVISE est l'Agence d’ingénierie pour développer l’Économie sociale et solidaire. Elle édite, sur son site www.socialement-responsable.org  une fiche pratique pour l'organisation d'évènements.  La prise en compte de l’insertion tend à devenir un enjeu pour le secteur, notamment pour les organisatsocialement responsablepngeurs de grands événements. Ils utilisent différents outils :

  • la norme ISO20121 (norme internationale de management responsable de l’activité événementielle),
  • les clauses sociales dans les marchés,
  • Le sourcing de prestataires issus de l’Economie Sociale et Solidaire.

 

Les acteurs héraultais de l'évènementiel responsable

 

 

Entreprise Adaptées

Travailleurs en situation de handicap

Structure IAE

Insertion par l'Activité Economique

Restauration

Ateliers Via Europa - Ateliers de Maguelone - Etang de l’or

Agri viva - Drôle de pain  -La Comida - La table de Cana - Mon cuisinier - Pain et partage

Location de salle

Ateliers Via Europa - Ateliers de Maguelone - Etang de l’or

 

Communication

Atelier Papier Soleil (impression, façonnage)

Les Ateliers de Saporta (façonnage)

Feuille d'érable (impression façonnage - ) - Le Passe muraille (création)

Mise à disposition de personnel

 

AES Ganges - Apije - A2I - Ouverture - Pil'Emploi - STEFI

Nettoyage et gestion des déchets

Ateliers Via Europa - Atelier Papier Soleil - Les Ateliers de Saporta

Feuille d'érable - Hygie Sphère

Autres prestations

 

Séquoia (blanchisserie)

Erca Initiative (pliage de serviettes, cadeaux d'entreprise en matière recyclée)

 

Si vous souhaitez lire la fiche pratique, suivez le lien suivant: achat responsable450.24 Ko

Bonne lecture

 

 

Amélie MARCHAL, le 1er février 2018

 

 

Depuis 25 ans, les Clubs Régionaux d'Entreprises Partenaires de l'Insertion organisent des actions en faveur de l'emploi. Leur objectif est de créer des rencontres entre demandeurs d'emplois et entreprises. crepi

Puisque les SIAE sont un partenaire privilégié des CREPI, la fédération nationale des CREPI et 6 délégations départementales ont décidé de réaliser un projet intitulé "Entreprises et SIAE, partenaires sur nos territoires" afin de partager  leurs méthodes de travail.

C'est ainsi, qu'un livret a été conçu autour de trois thématiques:

 

- Entreprises et SIAE, deux mondes qui s'ignorent,

- Quel est l'intérêt exprimé par les entreprises pour l'IAE?

- Comment créer la rencontre: idées, exemples et conseils pratiques

 

Pour repérer de bonnes pratiques, et lire des témoignages d'entreprises, d'acheteurs et de SIAE, suivez le lien:pdf http://www.crepi.org/application/uploads/files/Livret%20-%20Entreprises%20et%20SIAE.pdf

 

Article réalisé par Amélie MARCHAL, le 31 janvier 2018

Depuis la publication d'un décret, le 10 mars 2016, il y a obligation pour les entreprises, les commerces, les adminstrations et les associations de trier leurs déchets en 5 flux:

dechets professionnelsLa feuille d'Erable 34

- le papier et carton,

- le méral,

- le plastique,

- le bois,

- le verre.

 

Le but étant de réduire te taux de CO² et de matières premières mais aussi de créer des emplois.

Les structures d'insertion ont une réelle plus-value en tant que prestataire.  C'est pourquoi, la Fédération des entreprises d'insertion, en partenariat avec l'ADEME, a publié une plaquette qui synthétise l'objet du décret et explique quel rôle peuvent jouer ses entités dans la réponse à l'obligation de tri.

Voici le lien pour découvrir le document Faites appel à une entreprise d'insertion pour gérer vos 5 flux de déchets.

Dans l'Hérault,voici les entreprises auxquelles vcous pouvez faire appel :

 

1) Entreprise d'insertion 

-  La Feuille d'Erable 34

Adresse: Pôle Réalis

710 Rue Favre de Saint Castor - 34184 MONTPELLIER

Tél: 04 67 24 98 56 - Mail:jpguilbert@feuille-erable-lr.fr

 

2) Atelier et chantier d'insertion

- Erca

Adresse: 9 Rue de Lantissargues - 34070 MONTPELLIER

Tél: 04 67 58 72 43 - Mail: erca@gammes.org

 

3) Entreprises adaptées

- Atelier du papier soleil

Adresse: 33 Rue Saint Exupéry - 34430 SAINT JEAN DE VEDAS

Tél: 04 99 53 36 83 - Mail: direction@atelier-papier.com

 

- Nodixia Recycling Services

Adresse: 590 Rue du Roucagnier - 34400 LUNEL-VIEL

 

- APF Montpellier

Adresse: 301 Avenue du WALHALLA - 34000 MONTPELLIER

 

- Montfloures-Europa

Adresse: 3 Avenue de l'Europe - 34350 VENDRES

 

- Planet'Eco Montpellier

Adresse: 33 Rue Saint Exupéry - 34430 SAINT JEAN DE VEDAS

 

4) Entreprises et Services d'Aide par le Travail

- APF Montpellier

Adresse: 8 Rue de Lantissargueds - 34070 MONTPELLIER

 

- Montfloures-Europa

Adresse: 3 Avenue de l'Europe - 34350 VENDRES

 

 

 

Article publié le 17 janvier 2017

 

 

 

 

 

 

 

Une enquête de Décision-achats.fr constate une progression dans la sensibilité des services achats publics ou privés vis-à-vis des achats responsables.

rse

Pourtant, ce n'est pas toujours une priorité, surtout dans le secteur privé. Si 47% des acheteurs privés disent avoir des objectifs liés au développement durables, ils sont 76% dans le secteur public. Dans le secteur privé, ce sont les grosses entreprises de plus de 500 salariés qui s'engagent pour l'achat responsable afin de concretiser leur RSE (responsabilité sociétale des entreprises).
Enfin, quelques secteurs d'activités se démarquent comme de bons élèves : les transports, l'informatique, l'agroalimentaire et l'hôtellerie-restauration.
Autre point positif, pour 46% des entreprises, acheter des produits français fait parti de leur stratégie, soit une augmentation de 17 points par rapport à 2017.

Lien :http://www.decision-achats.fr/Thematique/tendances-achats-1039/breves/achats-developpement-durable-rse-realites-tres-contrastees-326332.htm

 

Amélie MARCHAL, le lundi 15 janvier 2018

Alliance Villes Emploi (AVE), réseau national de 432 facilitateurs de clauses sociales, vient de publier son 5ème observatoire de statistiques. Les résultats 2016 confirment la progression de ce dispositif, qui devient un outil incontournable de la politique emploi. Les donneurs d'ordres publics convaincus soconso nationale AVE 2016nt de plus en plus nombreux (+ 12,63 % en 1 an). La moitié d'entre eux sont des communes, des EPCI ou des établissements publics locaux.  Les emplois proposés contribuent vraiment à l'insertion professionnelle car 76 % des bénéficiaires sont toujours en emploi 12 mois après leur premier contrat lié à un marché clausé.

Lien : https://www.ville-emploi.asso.fr/wp-content/uploads/docs/AVE_CONSO_CLAUSE_2016_pour_web.pdf

 

 

Amélie MARCHAL, le lundi 15 janvier 2018

 

Les procédures adaptées sont particulièrement propices à la collaboration avec les entreprises d'insertion et les entreprises adaptées.

Ces données ont été publiés le 19 décembre au Journal officiel de l’Union européenne (JOUE) et seront applicables à compter du 1er janvier 2018. 

Les nouveaux seuils d’application des directives européennes marchés publics et concessions sont conformes à ceux mis en consultations par la Commission au mois de novembre dernier. Ces seuils, qui marquent la frontière entre les procédures adaptées et les procédures formalisées (appel d’offres, dialogue compétitif, procédure concurrentielle avec négociation [PCN]…) sont donc bien réévalués.

Ils passent :
de 135 000 à 144 000 € HT pour les marchés publics de fournitures et de services de l’État ;
de 209 000 à 221 000 € HT pour les marchés publics de fournitures et de services des collectivités territoriales et pour les marchés publics de fournitures des autorités publiques centrales opérant dans le domaine de la défense ;
de 418 000 à 443 000 € HT pour les marchés publics de fournitures et de services des entités adjudicatrices ;
– et enfin de 5 225 000 à 5 548 000 € HT pour les marchés publics de travaux et pour les contrats de concessions.

Amélie MARCHAL, d'après un article paru sur le site du Moniteur, le mardi 19 décembre 2017

Grâce au soutien expert des facilitateurs de clauses sociales, 11,5 millions d'heures de travail ont été proposées à des personnes en insertion professionnelle sur le territoire français en 2016. Cela représente environ 44 000 contrats d'après le réseau Alliance Villes Emploi.

 

achat public

Le métier de facilitateur consiste à accompagner les donneurs d'ordres dans toutes les étapes d'élaboration et d'évaluation des clauses sociales. Mais le schéma établi, souvent porté par les maisons de l'emploi et les PLIE, comporte des failles et pourrait être remis en cause. Voici un article, faisant le point sur la question, paru le 13 décembre 2017 sur le site Internet achatpublic.info.

lien vers l'article : Facilitateurs en péril

 

  Amélie MARCHAL,le 14 décembre 2017

 

Le jeudi 23 novembre, le Midi LIbre a publié un article mettant en avant les bons résultats du PLIE Est héraultais.

Le PLIE aide son territoire Est Hérault à déPLIE Est hraultaisvelopper les clauses sociales dans les marchés publics et privés. Depuis deux mois, un poste à temps complet a été créé pour s'occuper de la mise en place et de la gestion des clauses sociales.

En 10 ans, le nombre d'heures d'insertion est passé de 9 000 heures à 34 000 heures.

(cliquez sur la photo pour voir l'article en entier).

 

Amélie MARCHAL, le 27 novembre 2017

 

 

 

mois ESSA l'occasion de la clôture du mois de l'Economie Sociale et Solidaire, le Conseil Départemental de l'Hérault en partenariat avec la CRESS Occitanie, vous invite à participer à la Rencontre: Achats Responsables et Economie Circulaire qui se déroulera le:

 

vendredi 1er décembre à partir de 14h

à l'Hôtel du Département- Salon Jean Bène

1000 Rue d'Alco à Montpellier.

 

Vous pourrez y retrouver les Structures d'Insertion par l'Activité Economique au sein de "l'espace IAE".

 Pour vous inscrire et/ou découvirir le programme, voici le lien: https://coventisclubherault.matchmaking-studio.com/public/#mms.

 

Article publié le 21 novembre 2017

 

iae34 logo

Notre comité technique du 9 septembre a étudié les marchés publics réservés à l'insertion par l'activité économique (IAE) avec l'appui juridique de Maître Cécilia GOYER, avocate spécialiste du droit public des affaires.

Depuis l'ordonnance du 23 juillet 2015, il est possible de réserver un marché ou certains de ses lots aux structures IAE ou à des structures équivalentes employant au minimum 50% de salariés défavorisés.fdration des entreprises dinsertion occitanie

 

Un "sourcing" nécessaires

Le facilitateur de clauses sociales doit travailler avec les services marchés dès que le budget prévisionnel est connu. Il connait les SIAE de son territoire et peut identifier les marchés compatibles avec leur capacité d'intervention. Un marché réservé IAE demande donc une étude de marchés. L'article 4 de l'ordonnance consacre le principe de "sourcing". Les donneurs d'ordres peuvent rencontrer et interroger les prestataires potentiels dans le but d'évaluer leurs capacités de réponses (dans le respect des principes de transparence et d’égalité de traitement).

Dans un contexte de restriction budgétaire pour les collectivités, le marché réservé à l'IAE permet une action sociale utilisant des financements prévus pour un besoin technique. Le Conseil départemental de l'Hérault l'essaye à l'occasion d'un marché de ferronnerie. Le Conseil départemental de Haute Garonne l'expérimente sur un marché de remplacements de personnel dans les collèges.

 

Critères de notation "insertion"

Ajouter un critère social de notation des offres, au moment de la mise en concurrence, permet de valoriser le candidat le plus performant en matière d'insertion.

Les marchés réservés sont ouverts aux "structures équivalentes" aux structures IAE. L'esprit de la loi était de rendre l'appel d'offres accessible aux entités européennes analogues aux structures IAE françaises. Mais la notion d'équivalence reste floue. Les textes imposent seulement 50% de salariés défavorisés, sans exigence d'encadrement social ni professionnel.

Le critère de choix "insertion" pour un marché réservé à l'IAE peut paraitre une surenchère inutile. Cependant, il peut assurer l'acheteur d'un impact qualitatif minimal. Cette pratique valorise-t-elle l'accompagnement mise en place dans les SIAE ? L'expérience prouve que ce n'est pas systématique.

 

Article publié le 21 novembre 2017

 

Voici un article réalisé par le PLIE RDL Haut Languedoc et Vignobles à l'occasion de la réhabilitation du Lycée Fernand Léger à Bédarieux; locaux modernes en phase avec les nouvelles exigences du XXI ème siècle comme la solidarité territoriale.

La première tranche de ce marché a été livrée en septembre 2017 et se poursuit en 2018. Elle aura permis le positionnement de nombreuses personnes en insertion sur le territoire.

Ce marché est de bon augure pour le futur. Le PLIE RDL a prouvé son savoir-faire et est pret à renouveler son engagement auprès des entreprises et des collectivités territoriales lors de nouveaux appels d'offres.

 Capture                                            travaux Lyce Bdarieux

 pdfRéhabilitation Lycée Bédarieux509.41 Ko17/10/2017, 11:03

 

Amélie MARCHAL, le 17 octobre 2017

 

 

 

Le Ministère du travail a créé un comité stratégique national de la clause sociale. Il fait suite à un rapport de l'Inspection Générale des Affaires Sociales (voir lien ci-dessous), mettant en évidence un pilotage insuffisant de cette pratique par l'EImage associéetat.

 

Ce comité s'est réuni pour la première fois le 30 juin 2017, présidé par la DGEFP (Délégation Générale à l'Emploi et à la Formation Professionnelle). Il a regroupé Alliance Ville Emploi, la Direction des achats de l'État et la Direction des affaires juridiques.

 

 

Trois groupes de travail ont été mis en place:

  • un consacré aux missions et à l'organisation des facilitateurs de clause sociale,

  • un autre chargé de la mise en place d'une vraie politique publique de développement des clauses sociales,

  • un dernier réfléchissant à la centralisation des données, à la formation et la communication sur le dispositif.

     

 La création de cette instance est une réelle avancée pour la mise en œuvre efficace de l'achat public responsable sur tout le territoire français. Les premières conclusions de ces séances sont attendues pour la fin de l'année 2017.

 Lien sur le rapport de l'IGAS:http://www.igas.gouv.fr/IMG/pdf/2015-169R.pdf

 Vous trouverez en page 89 du rapport, les principales recommandations de la mission de l'IGAS.

 

Bonne lecture!!!

 

Amélie MARCHAL, le 14 septembre 2017

 

 

 

 

 

 

RTES 
Le Réseau des collectivités Territoriales pour une Economie Solidaire (RTES) publie des "Points de RepèrESS" dont le but est de synthétiser les enjeux et états des lieux d'un sujet. Nous vous proposons de lire le Point de RepèrESS du mois de mai sur "MARCHÉS PUBLICS & ESS". Cette fiche très claire et pratique constitue un excellent outil de sensibilisation générale à diffuser sans modération.  

 

 

Il aborde :

 

 

 

    • les exigences sociales et environnementales,

 

    • les marchés réservés,

 

    • l'accès des marchés aux TPE/PME,

 

    • et d'autres leviers pour des marchés responsables.

 

Lire Les points de RepèrESS

 

Article publié le 24 juillet 2017

 

OBSAR couverture

 

Un groupe de travail, composé de structures publiques et privées adhérentes notamment à l’Obsar (Observatoire des achats responsables), a imaginé 14 indicateurs stratégiques en matière d’achats responsables, dont :

 

 

    • La part de consultations ou dossiers achats intégrant des spécifications et/ou des critères de sélection RSE,

 

    • Le montant des achats réalisés auprès de PME,

 

    • Le montant des achats au secteur adapté et protégé et/ou d’insertion 

 

    • La part des acheteurs formés ou sensibilisés aux achats responsables

 

    • La part des achats pour lesquels un critère environnemental, social et/ou sociétal est exigé 

 


En  savoir plus : http://www.obsar.asso.fr/

 

Article publié le 1er août 2017

La mise à jour en juin 2017 de notre annuaire des structures d'insertion par l'activité économique (SIAE) est disponible à la rubrique RESSOURCES de notre site Internet.

bandeau annuaire

L'économie sociale et solidaire est dynamique dans l'Hérault.  4 nouveaux agréments ont été attribués en un an : GECOH et la RLI les sablières œuvrent dans les services aux personnes dépendantes, AGRIVIVA transforme et conditionne des fruits et légumes, l'Avitarelle propose un service restauration et traiteur.

 

Article publié le 26 juin 2017

 

 


Le comité technique de la Mission Interinstitutionnelle Clause Sociale 34 s'est penché en mai sur les métiers du paysage. 

 

espaces verts

Certains départements pratiquent les clauses sociales dans 10% de leurs marchés publics. Dans ces territoires précurseurs, le secteur des espaces verts et de l'aménagement paysager contribue beaucoup à l'insertion. 

 

    • 38% des marchés d'espaces verts sont "clausés" en Loire Atlantique,

 

    • 34% dans les Landes,

 

    • 32% dans le Finistère.

 

    • 13% en France 

 

    • 9% dans l'Hérault. 

 

Les facteurs de développement de la clause sociale dans ce secteur:  

 

    • une volonté politique d'étudier systématiquement la possibilité d'une clause sociale,

 

    • l'existence de structures d'insertion travaillant dans les métiers du paysage,

 

    • la motivation particulière d'un service technique. 

 

Si les acteurs héraultais veulent lutter contre le chômage des plus précaires, les marchés d'espaces verts offrent une piste prometteuse.
Il est possible de réserver des marchés héraultais à l'insertion car 26 associations ou entreprises d'insertion du département interviennent dans les espaces verts. De leur côté, les entreprises classiques sont plutôt favorables à la clause d'insertion comme condition d'exécution car elle valorise leurs pratiques RSE. Les employeurs disent éprouver des difficultés à trouver des candidats. Les facilitateurs sont précisément là pour aider à la recherche et à la bonne intégration de salariés en insertion professionnelle. 

 

Article publié le 22 mai 2017

 

La Mission Interinstitutionnelle Clause Sociale 34 vous présente les résultats de son observatoire 2016.

 

Grâce à la contribution des 8 chargés de mission héraultais spécialisés dans ce dispositif, nous avons identifié l'année dernière 191 marchés avec clause sociale (contre 71 en 2011), soit une augmentation de 160%. Cela représente un volume d'emploi de 359 000 heures dédiées à l'insertion professionnelle.

 

Mis à part les grands travaux, les appels d'offres de l'Hérault ont permis une augmentation régulière (diagramme bleu) à laquelle s'ajoute les efforts d'insertion pour les marchés du tram, du dédoublement de l' A9 et du contournement ferroviaire  Nîmes-Montpellier (en rouge sur le diagramme).

batons rouge bleu 2011 2016

Les plus gros contributeurs sont la métropole de Montpellier, le Conseil Départemental de l'Hérault, les Autoroutes Sud de France et l'Office HLM de Béziers.
Un des objectifs poursuivi depuis quelques années est la diversification des secteurs d'activité concernés par les clauses sociales. Le défit est relevé en 2016 car 55% des heures d'insertion sont réalisées en dehors des traditionnels secteurs du bâtiment et des travaux publics. 

tablobs

Malheureusement, la notation des efforts d'insertion lors du choix des entreprises est toujours aussi peu utilisée. On observe cette pratique dans seulement 2% à 3% des clauses sociales de notre département. 
Toutes les statistiques à la rubrique "Observatoire" de notre site Internet www.clausesociale34.fr

 

Article réalisé le 24 juillet 2017

 

ARSL'Agence Régionale de la Santé Occitanie a intégré une clause sociale dans son marché de contrôle des eaux de baignade et de consommation.

Les entreprises attributaires se sont engagées à recruter des personnes en difficulté particulière d'accès à l'emploi.

 

 

 

Voyons ce qu'en disent quelques-uns des acteurs concernés.

M. FOURGS : le responsable achats marchés
En application du Code des marchés publics, nous avons depuis plusieurs années intégré les clauses sociales dans notre démarche achat. L’Agence Régionale de Santé étant placée sous la tutelle du Ministère des solidarités et de la Santé, favoriser l’intégration des personnes en difficulté sur notre territoire m’a semblé une évidence, le marché concernant l’ensemble de la population. 

M. GALMICHE : le facilitateur de l'Hérault
J'ai un rôle de médiation entre l'entreprise, qui a des exigences de recrutement (bac +2 gémo), et les services locaux de l'emploi, qui accompagnent des personnes relevant de l'insertion professionnelle. Après un travail très détaillé sur la fiche de poste, on a trouvé un compromis. Plusieurs candidats ont été proposés sur le poste de préleveur.  

Mme NEDJAR : l'entreprise 
La relation avec les facilitateurs est bonne. Tous les recrutements prévus ont eu lieu, bien que j'aurais souhaité avoir plus de choix, plus de candidatures. Les salariés en insertion sont motivés, mais certains peuvent avoir besoin de plus de temps d'adaptation. Dans ce cas, j'explique notre démarche d'insertion et je demande aux collaborateurs et aux clients d'être indulgents.

M. RENADNA : le salarié gardois
J'ai signé un contrat de plus de 3 mois et j'ai suivi une formation au siège de l'entreprise à Lyon sur la sécurité et les techniques de prélèvement. L'entreprise demande d'être tout de suite très autonome, mais ça se passe bien pour moi. 

Mme CHABERT : la structure d'insertion de Lozère
Notre association intermédiaire met à disposition du laboratoire départemental d'analyse une salariée tout au long de l'année. Même s'il s'agit d'une demi-journée par semaine seulement, cela complète d'autres missions. Cette clause sociale nous a aussi permis de travailler avec un nouveau client. 

 

Interview réalisé par Aude FAYE, le 29 juin 2017

Dans le cadre de sa politique de cohésion sociale, la commune de Marseillan et son maire Yves MICHEL ont décidé de réserver aux demandeurs d'emploi les plus précaires, une partie de l'activité engendrée par sa commande publique.

La délibération du conseil municipal du 2 mars 2016 instaure désormais le principe des clauses sociales. Marseillan fixera donc dans le cahier des charges de certains appels d'offres, des objectifs d'insertion professionnelle au même titre que des contraintes de technicité ou de délais.Marseillan

Les cinq premières applications sont déjà en cours sur des chantiers de travaux dont celui de la piétonisation des quais du port de Marseillan-Ville. Ainsi, un même investissement permettra l'embellissement du quartier et l'accès à l'emploi de jeunes chômeurs en particulier. Les huit entreprises prestataires concernées savent répondre à ce type d'exigences sociales. Elles ont donc accueilli sans difficulté de nouveaux collaborateurs mis à disposition par des structures d'insertion comme un GEIQ* et une ETTI**.  

La Mission Interinstitutionnelle Clause Sociale 34 et la Mission Locale d'Insertion Jeunes du Bassin de Thau sont mobilisées pour aider les entreprises à recruter et vérifier le respect des objectifs.

 

* Groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification.

**Entreprise de travail temporaire d'insertion.

 

Aude FAYE, le lundi 24 avril 2017

Le comité interministériel à l’égalité et à la citoyenneté a été créé à la suite des attentats de janvier 2015. Une loi du même nom vient d'être promulguée en janvier dernier. Ses 224 articles visent trois objectifs : encourager la citoyenneté et l’émancipation des jeunes, favoriser la mixité sociale et l’égalité des chances dans l’habitat et renforcer l’égalité réelle.

 

Par ailleurs, l'article 38 de l'ordonnance "marchés publics" est le plus simple et le plus utilisé des outils de la clause sociale. L'article 213 de la loi Egalité et Citoyenneté a modifié cet article 38.

 

Ainsi, l'article 38 de l'ordonnance "marchés publics" précise :

" Les conditions d'exécution d'un marché public peuvent prendre en compte des considérations relatives à l'économie, à l'innovation, à l'environnement, au domaine social ou à l'emploi, à condition qu'elles soient liées à l'objet du marché public. "

 

La loi Egalité et Citoyenneté rajoute :

"Elles peuvent aussi prendre en compte la politique menée par l'entreprise en matière de lutte contre les discriminations."

 

Mais attention, le Ministère de l'économie et des finances demande aux acheteurs d'être vigilants dans l’application de cette nouveauté. Certes, elle permet d'apprécier la politique de l'entreprise en matière de lutte contre les discriminations. Cependant, la directive européenne "marchés publics" prohibe la prise en compte de la politique générale de l’entreprise dans les conditions d'exécution. L'acheteur devra donc justifier d'un lien réel avec "l’objet du marché ".

 

Aude FAYE, le 06 avril 2017

Le secteur administratif regroupe un grand nombre de prestations que les structures d'insertion peuvent assumer. Il peut s'agir aussi bien de la gestion de campagnes de mailing, de missions de comptabilité, de créations de supports de communication ou d'archivage.

Grâce à la nouvelle ordonnance de 2015 relative aux marchés publics, il est possible de réserver un marché à une structure d'insertion. Une collectivité publique peut donc leur confier la mise à jour d'un annuaire ou le remplacement d'un agent d'accueil. Les entreprises "classiques"peuvent aussi faire appel à ces structures d'insertion pour répondre aux exigences de la clause sociale d'un marché.

 

Zoom sur .....GEDEAS

L'entreprise adaptée GEDEAS[1] a remporté un appel d'offres du CCaptureonseil Départemental de l'Hérault réservé aux ESAT[2] et aux EA[3]. Ainsi, elle se charge en 2017 de mettre à jour le fichier des abonnés aux magazines du CD34. Dans le cadre d'un autre marché, GEDEAS cartographie les glissières de sécurité de toutes les routes départementales grâce à une application en ligne. Cette prestation est intéressante car elle permet de diversifier le travail des salariés. Elle démontre aussi leur grande adaptation en dehors du catalogue de prestations habituelles comme la gestion des réponses négatives aux candidatures ou la gestion des convocations aux visites médicales. 

 

Zoom sur ...l'APIJE

L'APIJE est une association intermédiaire. Elle met à disposition de ses clients, du personnel y compris sur des postes administratifs. L'association travaille régulièrement avec Alliance Environnement, une PME régionale reconnue dans le domaine de l'eau et de la valorisation des déchets. L'entreprise est notamment attributaire d'un marché d'assainissement avec obligation d'embauches de personnes en insertion. C'est pourquoi, elle fait appel aux salariés de l'APIJE pour des postes de manœuvres, mais aussi de secrétaires. L'agent administratif mis à disposition est en charge de l'accueil physique et téléphonique, de la gestion du courrier ou encore du classement.

 

Zoom sur ....l'atelier TERCOM

 L’aelier Métiers du Tertiaire et de la Communication, lancé en décembre 2010 par l’association Le Passe Muraille, propose des prestations en secrétariat, bureautique et réalisation dCapture2JPGe supports de communication. Ses clients sont des collectivités et des structures de l’ESS (économie sociale et solidaire). L’équipe de 12 agents, supervisée par deux encadrants, réalise par exemple pour la Caisse d’Allocations Familiales – centre social de la Mosson, différents supports de communication : mise en forme d’un guide « Projet social » (136 pages), création d’un livret de synthèse (32 pages.). Ces versions « print » ont également été déclinées en version numérique avec la création de clés USB.

 

  Annuaire des Services et travaux administratifs des Structures d'insertion de l'Hérault

- 4 ateliers d'insertion (ACI)
  • Atelier TERCOM de Passe Muraille: création et mise à jour de bases de données, création de supports de communication, tâches de secrétariat, gestion d'évènements culturels.

    Adresse: 161 , rue de Saragosse34080 MONTPELLIER- Tél: 09-81-71-39-86

  •  La Gaminerie: conditionnement de livres.- Adresse: Centre commercial Cité Gély, rue du Mas de Merle-34070 MONTPELLIER- Tél: 04-67-20-23-82
  • Informatique plus: création numérique: conception multimédia, développement Web, référencement, maintenance et gestion des applicatifs.

    Adresse: ZAC Les Cousteliers- 31 rue de la Bandido 34160 CASTRIES- Tél: 04-77-50-29-17

    ou 2 rue Jacques Draparnaud 34000 MONTPELLIER-Tél: 09-52-74-12-46

 

- 1 entreprise d'insertion (EI)
  • La feuille d'érable: désarchivage et destruction de dossiers confidentiels.

    Adresse: Pôle Réalis - 710, rue Favre de Saint Castor 34184 Montpellier.

    Tél: 04-67-24-98-56

 

 

- 4 associations intermédiaires (AI)
  • Action Emploi Services (AES): adresse: 3 bis, place Fabre d'Olivet-34190 GANGES

    Tél: 04-67-73-46-44

  • APIJE: adresse: 7 Cour BelAir-34000 MONTPELLIER-Tél: 04 67-40-48-80
  •  Ouverture : adresse: 32 avenue Georges Clémenceau 34000 MONTPELLIER- Tél: 04-99-74-23-60
  • Stefi: adresse: 46, rue Louis Baisse 34310 CAPESTANG- Tél: 04-67-93-46-90

Elles mettent du personnel à disposition des entreprises, associations, collectivités y copmpris dans les métiers administratifs comme l'accueil, le secrétariat, la distribution de journal municipal.

 

- 2 entreprises de travail temporaire d'insertion (ETTI)
  • Actual Intérim Insertion (A2I): adresse: 59 avenue de Toulouse 34000 MONTPELLIER- Tél: 04 99 52 80 59.

  • Pil'emploi: adresse: 91, square Neptune 34080 MONTPELLIER- Tél: 04-67-10-08-94.    

Elles mettent du personnel à disposition des entreprises et des collectivités.

Mais aussi des structures employant des personnes en situation de handicap

 

- 4 entreprises adaptées (EA)
  •  Atelier du papier soleil: tri et destruction de documents, mise sous pli, mailing, routage, numérisation, saisie informatique et archivage.Adresse: 33, rue Saint Exupéry-  Zone Industriel de la Lauze 34430 SAINT JEAN DE VEDAS  - Tél: 04-99-53-36-83.
  • EA l'Etang de l'Or: numérisation et gestion électronique des documents.

    Adresse: 369, Avenue Blaise Pascal BP 52 34170 CASTELNAU LE LEZ- Tél: 04 67 02 92 80.

  • GEDEAS: secrétariat et travaux administratifs.

    Adresse: 625, avenue de la Saladelle 34130 SAINT AUNES- Tél: 04 67 10 93 12.

  • IS-EA: communication rédactionnelle, centre d'appels, accueil, secrétariat, travaux administratifs, numérisation, gestion électronique des documents, saisie informatique, mise sous pli, mailing, routage.

    Adresse: 48, rue Claude Balbastre 34070 MONTPELLIER Tél: 04-67-71-04-01.

 

 

- 7 établissements et services d'aide par le travail (ESAT)
  •  Association Thierry Albouy: mise sous pli, mailing, routage.

Adresse: 10, rue Evariste Galois BP 3073- 34514 BEZIERS- Tél: 04 67 35 84 84

  • ESAT APF Montpellier: secrétariat, travaux administratifs, mise sous pli, mailing,routage, reprographie, saisie informatique, numérisation et gestion informatique des documents.

    Adresse: 8, rue du Lantissargues 34070 MONTPELLIER- Tél: 04 67 92 11 90.

  • ESAT Ateliers Kennedy: tri et destruction de documents, numérisation et saisie informatique.

    Adresse: 285, rue Mas de Prunet-Mas Prunet 34070 MONTPELLIER- Tél: 04 67 42 62 78

  • ESAT Ateliers de Saporta: Mise sous pli, mailing, routage.

    Adresse: Domaine de Saporta 34970 LATTES- Tél: 04 67 92 12 15

  • ESAT La Croix verte: mise sous pli, mailing, routage, classement, tri, publipostage, affranchissement. Adresse: 455, rue de la croix verte 34000 MONTPELLIER- Tél: 04 67 04 13 76.

  • ESAT l'Envol de la Peyrade: mise sous pli, mailing et routage.

    Adresse: rue des lierles CS 97001-34115 FRONTIGNAN LA PEYRADE-

    Tél: 04 67 43 23 99.

  • ESAT Peyreficade: impression numérique, mise sous pli, mailing et routage.

Adresse: Route de la Gare 34750 VILLENEUVE LES MAGUELONE- Tél: 04 67 69 41 09.

 

Pour en savoir plus:

- pdfArticle de l'AVISE paru en novembre 2016- Travaux et services administratifs-Mailing, routage, archivage, secrétariat.

- Mode d'emploi des achats socialement responsable de l'AVISE.

 

Amélie MARCHAL, le 04 avril 2017

 


[1] Gestion de données Entreprise Adaptée de Service

[2] Établissement et Service d'Aide par le Travail

[3] Entreprise adaptée

Le 2 février 2017, l'Obsar (observatoire statistique de l'achat résponsable) a présenté les résultats de son baromètre annuel. Pour 43% des sondés, l'achat responsable fait partie des priorités. Parallèlement, la grande majorité des acheteurs déclare faire très attention à la réduction des coûts. Les deux objectifs ne sont donc plus perçus comme incompatibles.

Résultat de recherche d'images pour "baromètres achats responsables 2017"Que recherchent à favoriser les entreprises? Les entreprises privées, comme les entités publiques, maîtrisent le sujet. 89% disent en avoir une bonne connaissance (+4 points par rapport à 2016).

La prise en compte des différentes composantes de la responsabilité sociétale est également un marqueur de cette maturité de la pratique. En effet, le baromètre note une forte progression des enjeux sociétaux (+9 points par rapport à 2016), y compris l'insertion des personnes éloignées de l'emploi (+8 points).

Les motivations de ce changement sont par exemple : le respect des valeurs de l'organisme acheteur, l'amélioration de son image ou la réduction des risques environnementaux.

 

Lien vers la synthèse des résultats de l'Obsar.http://www.obsar.asso.fr/public/812/telechargement/barometre-obsar-2017-extraits.pdf

 

 

Alliances Villes Emploi (AVE) a réactualisé son recueil des fondamentaux de la clause sociale en décembre 2016. Sans valeur légale, il constitue, néanmoins, une référence nationale pour la mise en œuvre du dispositif. Il s'agit de recommandations basées sur l'expérience des PLIE (Plan local pour l'insertion et l'emploi) et des MDE (maison de l'emploi). AVE tente ainsi de pallier l'absence d'indication réglementaire pour certains cas de figure et d'unifier les pratiques.

Parmi les recommandations, nous notons en particulier 5 prises de position.

 

  1. La place des structures d'Insertion par l'Activité Économique

Le recueil confère aux Structures d'Insertion par l'Activité Économique, le statut de "partenaires privilégiés". Rappelons qu'elles interviennent de plusieurs façons dans les marchés:

  • soit en se positionnant seules ou en co-traitance. Les entreprises s'appuient sur l'Insertion par l'Activité Économique pour une meilleure performance d'insertion sociale et professionnelle.

  • soit en sous-traitance des entreprises attributaires ou en mettant à disposition du personnel par le biais des Entreprises de Travail Temporaire d'Insertion et les Assocles-fondamentaux-2016iations d'Insertion.

  • soit en répondant à un marché réservé à l'IAE.

 

2.  Le métier de facilitateur

Le facilitateur est présenté comme l'expert indispensable. Il agit par délégation du maître d'ouvrages. C'est lui qui coordonne le bon déroulement de la clause et met en place de véritables parcours d'insertion. Il fait la promotion de l'achat socialement responsable auprès des acheteurs publics ou privés non convertis. Ainsi, il diversifie les donneurs d'ordres et il élargie le panel d'achats. De ce fait, le profil des personnes embauchées évolue progressivement. Par exemple, le facilitateur espère qu'un marché de prestation intellectuelle bénéficiera davantage aux jeunes diplômés habitant en quartier prioritaire, aux femmes ou aux séniors, que les travaux publics.

 

3.  L'éligibilité des publics

Les entreprises réclament une harmonisation des pratiques de la clause sociale. Les divergences concernent parfois l'éligibilité des bénéficiaires et la comptabilité des heures de travail. AVE préconise, en généra, qu'une personne reste éligible 24 mois à compter de sa première embauche liée à une clause sociale. D'autre part, AVE recommande de comptabiliser les heures de travail  des formations incluses dans un contrat de travail.

Le recueil propose aussi des solutions très précises pour les cas particuliers. Par exemple, si à la suite d'un CDD, l'entreprise embauche le salarié en CDI, les heures de travail seront comptabilisées pendant les 11 mois suivants la signature du CDI.

 

4.  Le critère de performance en matière d'insertion

Vous trouverez parmi les fondamentaux, la clause avec critère d'attribution "insertion" (article 52 de l'ordo. du 23 juillet 2015). Il est conseillé, pour sa rédaction, d'annoncer clairement dans le cahier des charges, les sous-critères et leur pondération, les modalités de contrôle des engagements ainsi que les éventuelles sanctions qui seront appliquées au non-respect de ces engagements.

La pondération, pour être significative, doit être d'au moins 10% de la note globale. Il arrive qu'elle soit de 15%, voire de 30% à condition de préserver le rapport entre l'insertion professionnelle et l'objet du marché.

 

5.  La globalisation des heures d'insertion

Certaines pratiques de la clause sociale peuvent faire débat. Prenons, l'éventualité d'une entreprise qui aurait, sur le territoire d'un même facilitateur, plusieurs marchés clausés émanant d'un ou plusieurs maîtres d'ouvrages. Dans ce cas, les facilitateurs du réseau AVE tiennent une position favorisant l'emploi durable. En accord avec les donneurs d'ordres, l'entreprise est autorisée à ne recruter qu'un seul salarié. Ce dernier va réaliser la totalité des heures exigées sur l'ensemble des marchés. Cette globalisation des heures doit être prévue dans le CCAP afin de respecter les principes de transparence et d'égal accès au marché. 

Pour plus d'informations, vous pouvez suivre le lien suivant: http://www.ville-emploi.asso.fr/wp-content/uploads/docs/FONDAMENTAUX-DE-LA-CLAUSE-SOCIALE-ED.-2016-15DEC16-1.pdf

 

Article publié le 16 janvier 2017

 

 

En cette fin d'année, la fédération des entreprises d'insertion présente ses données chiffrées 2016 sur l'année 2015.Voici les principaux enseignements à retenir de l'année passée:

 

  1. Sur le plan de l'emploi: une grande disparité suivant les secteurs d'activités

Les entreprises d'insertion voient leur chiffre d'affaires se stabiliser par rapport à 2014 (551 millions d'euro cumulé). On constate, cependant une disparité entre les différents secteurs d'activité avec une hausse dans les secteurs de l'environnement (+4.7%) et des traitements des déchets (+1%) et une baisse significative dans le secteur du bâtiment et Travaux Publics (-3.7%).

Le travail temporaire d'insertion reste le premier secteur pourvoyeur d'emplois d'insertion (40% des Équivalents Temps Pleins), suivi des services et des transports (26%). 

 

2. Comparaison entre Entreprises d'insertion et Entreprises de Travail Temporaire d'insertion

 

  EI ETTI
Nombre de structures en France 945 267
Intensité d'insertion* (en moyenne) 58% 88%
Équivalent Temps Plein (en moyenne) 27 41
Chiffre d'affaires moyen 1 037K€ 4 248K€
Nombre de salariés 12 122 17 515
Part des hommes 65% 79%
Part des femmes 35% 21% 3

*Intensité d'insertion= équivalents temps plein d'insertion/équivalents temps plein globaux

 

3- Le statut des salariés en parcours d'insertion 

29 637 salariés sont en insertion:

- 73% ont un niveau inférieur ou égal au CAP et au BEP,

- 48% sont des demandeurs d'emplois de plus d'un an,

-  31% sont allocataires du Revenu de Solidarité Active,

- 25% ont moins de 26 ans,

- 12% sont âgés de + de 50 ans,

et enfin,

- 51% sont reconnus travailleurs handicapés.

 

4- Que deviennent les salariés après leur parcours d'insertion

En 2015, le taux de réussite était de 63%.

  Hommes Femmes
Sorties vers l'emploi durable (1) 78% 22%
Sorties vers l'emploi de transition (2) 80% 20%
Sorties positives (3) 74% 26%

(1) CDI, CDD de plus de 6 mois, création d'entreprise, entrée dans la fonction publique

(2) CDD de moins de 6 mois et contrats aidés hors Structures d'Insertion par l'Activité Économique,

(3) Formation, emploi de parcours: SIAE, Entreprises Adaptées,  Établissements et Services d'Aide par le Travail, résolution de difficultés sociales.

 

http://lrmp.lesentreprisesdinsertion.org/

 

Amélie MARCHAL, le 21 décembre 2016

Florian CHIESA,-  Directeur de l'entreprise d'insertion LVD Énergie, adhérente de la  Fédération des Entreprises d'Insertion Occitanie

L'entreprise est intervenue dans la construction de l'espace mobilité de la société de transports de l'agglomération montpelliéraine. (TAM).

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Pouvez-vous présenter votre entreprise d'insertion?

La société LVD Energie est une entreprise d’insertion, créée il y a 10 ans. En 2011, la société découvre la construction avec des conteneurs maritimes, et trouve l’idée forte intéressante au niveau écologique. Réutiliser ce qui devait être abandonné est une notion inhérente à la vocation d’une entreprise d’insertion.

Le projet de construction modulaire constitue un projet qui redonne de la valeur à l’humain, et aux objets. Un changement de paradigme dans la consommation actuelle, une prise de conscience de la rareté des res

sources, et des richesses humaines.

 

2°           Pouvez-vous me présenter l'action d'insertion adossée à ce marché?

- But?

Le but de TAM est de mettre en place un dispositif en faveur de l’emploi.

- Forme de la clause sociale?

L’objectif était de consacrer au minimum 10% du volume d’heures totales nécessaires à la construction à des salariés en situation d’insertion professionnelle.

 

3°           Pouvez- vous nous décrire  vos relations avec la TAM?

Les relations entre la TAM et la société LVD Energie sont excellentes. Elles démontrent le professionnalisme de notre société pour avoir su construire dans des délais très courts un espace mobilité de 75 m² à proximité des habitants.  Elles reflètent également le bon travail mené par nos équipes, salariés permanents et en insertion, qui ont permis de répondre à des exigences architecturales, thermiques, et acoustiques du bâtiment d’une des sociétés de transport les plus regardées de France.

 

4°           Combien de personnes ont pu bénéficier de cette clause sociale? Quelles été leurs missions sur le chantier?

Au total, 1500 heures de travail ont été effectuées par des salariés en parcours d’insertion professionnelle sur un global de 3000 heures. Ils ont œuvré à la fabrication de l’espace mobilité dans sa totalité, c’est-à-dire de la ph

ase des travaux métallurgiques jusqu’aux finitions de second œuvre et à la mise en service du bâtiment.

 

5°           Quels ont été les retombées de cette clause sociale pour les salariés en insertion?

Les retombées de cette clause sociale résident essentiellement dans la montée en compétences de l’ensemble de nos salariés. Ce projet était très exigeant, hors norme, nos salariés accomplissent à la manière d’un artisan, des travaux minutieux, et de tous corps d’état, métallurgie, électricité, isolation, peinture,…La palette d’apprentissage est large, et les salariés s’aguerrissent de savoir-faire et d’une expérience de chantier longue de 3 mois pour un client renommé. Ces salariés bénéficient d’un parcours professionnel renforcé grâce auquel ils multiplieront les possibilités de s’inscrire durablement dans des secteurs d’activités qui sont dits « en tension ».

 

Pourriez-vous faire un bilan de cette action d'insertion ? Seriez-vous prêt à répond

re à nouveau à une opération d'insertion d'une telle envergure?

Le bilan est très positif, car LVD Energie est allé au-delà du minima requis avec quasiment 50% du volume des heures de travail qui ont servi la face social du projet.

La société LVD Energie continuera à construire des bâtiments modulaires en conteneurs maritimes, y compris sur des opérations d’insertion de cette envergure puisque c’est sa vocation intrinsèque.

 

 

 

 

Amélie MARCHAL, interview réalisé le 14 décembre 2016